招聘信息 央企员工来解答一下。首先央企没有“编制”这么一个东西，编制只存在于事业单位之中，也就是我们所说的事业编制。例如公立中小学，医院，大学之类都是事业单位。而央企只是国企的一种，所谓央企就是中央部委直管的企业，例如我们常听说的三大运营商移动联通电信、国有四大行、中海油、中石油、中国烟草、国家电网、中国航天科工、中国电子科技集团等等，都是央企。
而央企的普通员工也都是合同制，签订合同的，例如5年一签，合同到期了再续签这样子。所以没有央企正式编这种说法，顶多是央企正式合同。央企正式合同还是非常重要的。一个央企，下面的实际上分了很多种，有总部，有分公司，有直属单位，有子公司，有参股公司等等。另外央企的合同也有很多种，有正式员工合同，有子公司合同，有劳务派遣合同，有外包合同等等各种。在这里面，正式员工合同是相对来说最稳定的。我们就以工商银行为例，像工行总部员工、直属机构员工、各省分行员工等均属于工行的正式员工，签订劳动合同的甲方均为中国工商银行，这类员工福利待遇，稳定性都是比较好的。
但是工行也会有一些控股的子公司，有的是全资子公司，有的是参股子公司，进入这些公司签订合同的甲方是子公司，也就是跟工行没有关系，你是这个子公司的员工，而不是工行的员工，稳定性之类的肯定不如工行正式员工。
另外还会有劳务派遣合同或者外包合同，例如工商银行直属机构软件中心，除了正式员工，也会招大量的外包去做开发测试之类的工作，这类员工的合同是跟外包公司例如宇信、软通动力之间签约的，虽然在银行上班，但是你不是银行员工。劳务派遣也是同理，合同跟劳动派遣公司去签约。这类的跟银行就没有任何关系了，因此稳定性、薪资待遇之类的跟正式员工没法比，说不要你了就不要你了。
